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· 出勤率が8割未満になると、有給休暇の付与に影響があることがあります。 しかし、どれくらい休むと有給休暇が付与されないのか、計算方法について理解することは重要です。 次有給休暇】 1 雇入れの日から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対しては最低10日の年次有給休暇を与えなければなりません(労基�. 77. 女配是大佬（快穿，锦绣人生第二部）＊ 78. 天生赢家（快穿）＊ 79. 富贵荣华（快穿）＊ 80. 女战神的黑包群（快穿） 81. 拆红线小能手（快穿） 82. 女配功德无量（快穿，每个时间都谈恋爱，不太喜 … · 年次有給休暇とは 「年次有給休暇」とは、 労働契約上、本来は従業員が労働義務を負う日（就業日）であるものの、従業員の法律上の権利として、賃金を保障されたうえで休暇を取得 … · 労働基準法は労働条件の最低基準を定めただけであるため、付与条件を緩和することは企業の自由ですが、出勤率8割未満で有給を与えないのであれば、就業規則に記載する必要はあり … · 出勤率が8割未満だった場合 有給休暇の「基準日」（初回は入社6か月後）において出勤率が8割に満たないときは、その年度については有給休暇を付与しなくてもよいとされています。 た … 我是团宠文里的恶毒女配，坏事做尽。 死的时候，爸妈正在送他们最疼爱的养女出嫁，新郎是我的未婚夫。 我用尽最后一丝力气打了一通求救电话，却只得到一句“别闹了。” 我死在了他们新婚当天，全家 … · 有給休暇の取得には「出勤率8割以上」という条件があるため、8割に満たない場合は付与されないのでしょうか。 育児や介護などで休んだ日は出勤日数に含まれるのでしょう… · 結論から言いますと、8割の出勤が出来なかった場合はその年の有給休暇を与える必要はありません。 「0日」で良いのです。 たとえば週5日勤務のフルタイムの正社員やパートタイマー … · これにより出勤率が8割未満となれば、有給休暇は付与されません。 これは、医師の証明のもと傷病手当金を受給している場合でも同様です。 なお、業務上のケガや病気（業務災害な … 女配文系列小说推荐，持续更新 强烈推荐——（按个人喜好度分类） 以下排名不分先后，带自己的书评（可能轻微剧透），原书文案请拉至回答尾。书评中包含“强推”之书，乃强中之强，均看过两遍及以 … 第39条第1項)。 また、週の所定労働時間 … · 昨年は病気などで欠勤することが多く、出勤率が8割に満たずに年次有給休暇付与の要件を満たせなかった従業員がおり、この従業員が、今年は出勤率を満たすことができそうなのだが、 …

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